к приказу МКОУ ВСОШ

от 12 сентября 2011 года № 79

Положение

об оплате труда работников муниципального 

казенного общеобразовательного учреждения

«Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа»

Предгорного муниципального района

Ставропольского края

Общие положения

   Настоящее  Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа»  Предгорного муниципального района Ставропольского края  (далее -  Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации Предгорного муниципального района Ставропольского края от 23 октября 2008 года № 2213 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Предгорного муниципального района Ставропольского  края»,  приказом  отдела  образования администрации Предгорного муниципального района Ставропольского края от 06.09.2011 года № 149 «О внесении изменений и дополнений в приказ отдела образования администрации Предгорного муниципального района Ставропольского края от 24.10.2008 года № 339 «Об условиях  оплаты труда работников муниципальных учреждений  района».

1. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением, заработную плату работников муниципального учреждения образования (далее – учреждение образования) следует определять исходя из:

• должностных окладов, ставок заработной платы;
• выплат компенсационного характера;
• выплат стимулирующего характера и иных выплат.

2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из оклада или тарифной ставки.

3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады и ставки заработной платы работников МКОУ ВСОШ устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.

4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам МКОУ ВСОШ согласно разделу 2 настоящего Положения.

7. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты устанавливаются работникам учреждения  согласно разделу 3 настоящего Положения.

8. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится учредителем по показателям, согласованным с профсоюзным комитетом МКОУ ВСОШ и утвержденным  начальником  отдела  образования администрации Предгорного  муниципального района.

9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам приведен в разделе 4 настоящего Положения.

10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее    распределения в учреждении приведены в разделе 5 настоящего  Положения.

11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждения  приведен в разделе 6 настоящего Положения.

12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 7 настоящего Положения.

13. Назначение специалистов на должности руководителя и заместителей руководителя учреждения производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

14. Ежемесячная доплата за ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом 3,2 настоящего Положения, педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.

15. Экономия  фонда  оплаты труда МКОУ ВСОШ  может использоваться на оказание материальной помощи работникам в случаях,  установленных  Положением об  оплате труда работников учреждения.

 Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников МКОУ ВСОШ

 1.1.Заместителям руководителя МКОУ ВСОШ из числа педагогических работников должностной оклад устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя, с учетом квалификационных признаков заместителя.

     1.2.Заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе  МКОУ ВСОШ должностной оклад устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя, если не имеет  квалификационную  категорию.

     1.3.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности»:

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

Примечание к таблице:

• Приведенные в настоящей таблице должностные оклады устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.
• Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 % ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.
•  Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.
• Должностной оклад методисту устанавливается как для специалистов, имеющих вторую, первую и высшую категории согласно настоящей таблице.

1.5.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Минимальные размеры окладов работников учреждения  устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

• Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»                                                                                  3150 рублей;
• Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»                                                                                  4350 рублей;

1.6.   Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

• 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 3150  рублей.

1.7. Работникам рабочих профессий и служащим может устанавливаться выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования, если  позволяет  фонд  экономии:

• при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%
• при выслуге лет от 3 года до 5 лет – 10%
• при выслуге лет свыше 5 лет          – 15%.

1.8. Вопрос об установлении конкретному рабочему ставки заработной платы в соответствии с настоящим перечнем решается МОУ ВСОШ самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

1.9. Произвести увеличение фонда оплаты труда  обслуживающему персоналу:

- с 1 июня 2011 года на 6,5%;

- увеличить МРОТ до 4611 рублей.

1.10. Произвести увеличение фонда оплаты труда учителя с 1 сентября 2011 года на 28,5% (15% - на ставку;  остальные 13,5% - на стимулирующие и компенсационные  выплаты).

 Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы) за работу в особых условиях труда:

       Примечание к таблице:

      Учителям и преподавателям  выплата за  работу в МКОУ ВСОШ, расположенной в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.

 2.2.   Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем  учреждения образования по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В МКОУ ВСОШ на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (ставка заработной платы). При  этом  первоначальные должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем – на размеры повышения в абсолютных величинах.

2.3.   В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов (ставок заработной платы) по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой  выплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

2.4.   Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных

     условий труда:

• доплата  за работу в ночное время  в размере 35% часовой ставки  за  каждый час  работы с 22-00 часов до 6-00 часов.

2.5    Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:       

• работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.1 Трудового Кодекса);
• работникам,  труд  которых  оплачивается по  дневным и часовым ставкам, - в  размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим  должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего  времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2.6. Оплата за сверхурочную работу:

• сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,  за  последующие часы – не менее,  чем в двойном размере.

2.7. Работникам МКОУ ВСОШ, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон.

Установление выплат производится за:

• совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника подтверждается  приказом директора МКОУ ВСОШ.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты

3.1. В МОУ ВСОШ устанавливаются следующие виды стимулирующего характера:

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Премирование работников производится в пределах планового фонда оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

• Выплаты стимулирующего характера производятся по  решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах  бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,  а  также средств от приносящей доход деятельности, направленных  учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества, установленных в МКОУ ВСОШ.

3.4 Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным  уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Планирование фонда  оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников,  включенных  в  штатное расписание и тарификационный список.

Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг учителями планируется отдельно (с учетом отдельно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для учителей и остальных работников.

3.5. При установлении надбавок, определения размера премий работникам , занимающим отраслевые должности служащих и рабочих, используются следующие критерии оценки их труда:

• Оперативность выполнения заявок по устранению возникающих неполадок и проблем;
• Обеспечение сохранности имущества;
• Соответствующее обеспечение стабильного функционирования учреждения и соответствия с нормативными требованиями;
• Выполнение требований по охране труда и безопасности учреждения;
• Выполнение  правил  внутреннего  распорядка  учреждения,  соблюдение трудовой дисциплины.

 Раздел 4. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам

4.1. При определении должностного оклада директора МОУ ВСОШ,  его  заместителей учитываются:

• группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями, утвержденными учредителем (отделом образования администрации Предгорного муниципального района);
• квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

4.2. Аттестация педагогических и руководящих работников МКОУ ВСОШ осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209

4.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

4.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

4.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

4.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессионал